若用人单位因违法行为解除或终止与劳动者之间的劳动关系，且劳动者并未提出继续履行劳动合同的请求，或者劳动合同已无法继续履行时，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付法定赔偿金。
具体来看，经济补偿金的具体给付依据为劳动者在用人单位服务的年限，自每满一年起，用人单位对于劳动者，便需额外支付一个月的月度工资作为经济补偿的标准。
但此种情况下存在一个例外，即只要劳动者所在岗位工作超过六个月但不足以一整年，即可视作已满一年，将以此类推。
对于尚未满足上述条件的劳动者而言，则只需要额外支付半月的月度工资作为补偿。
而所谓的“月工资”，则是指劳动者在劳动合同被解除或终止之前十二个月内的平均税前收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。