根据我国法律法规的相关规定，在劳动合同即将到期之际，对于处于孕期、产期以及哺乳期的女性员工而言，用人单位是严禁通过执行《中华人民共和国劳动合同法》里的第四十条与第四十一条来进行解雇程序的。
相反，这些公司应该将原来签订的劳动合同期限延续到对应情形结束为止，方能终止这份劳动合同。
这样做的目的在于维护孕产妇们的正当权益及其特殊的生理状况需要得到充分的尊重。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。