在劳动合同期限届满而未能续约的情况下，通常会涉及到相应的办事流程和时间安排。
举例来说，对于合同结束后的工作交接事宜、尚未结算的费用情况等重要事项，双方都应当进行充分的沟通与协商，以确保各项事务得到妥善解决。
同时，作为雇主方，有责任向劳动者提供终止劳动合同的书面证明文件，并且必须在法律规定的十五个工作日内，为劳动者办理包括档案和社保关系在内的相关转移手续。
另一方面，劳动者本人亦有义务积极配合并完成所有相关的交接工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。