关于在《劳动合同》有效期尚未届满之际进行解约事宜，其赔偿状况应当依据特定情形予以明确判断。
若系由雇佣公司单方面因故而终止劳动合约，则劳动者有权进求赔偿费用，这个赔偿费用的金额是一般经济补偿标准的两倍。
而对于经济补偿来说，是按照劳动者在该单位工作的时间期限，每满一年便会向劳动者支付一定月份的薪酬作为标准。
其中，六个月以上但是不足一年的部分，则按照一年的期限来计算；
若是在六个月以下的，则会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。