| 问题 | 签订无固定期限劳动如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
关于签署无固定期限劳动合同的赔偿事宜，需按照实际情况做具体分析判断。
若为用人单位基于非法定或合理理由单方面解除或终止无固定期限劳动合同，则劳动者有权请求用人单位依照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿。 其中，经济补偿的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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