当用人单位与劳动者解除劳动合同时，必须至少保留两年以上以供备查之用。
这个规定旨在确保在潜在的劳动争议或者存在相关疑虑的情况下，能够为解决问题提供必要的证据和信息支持。
因此，保存的资料应当涵盖劳动合同的原始文本以及所有与解除劳动合同有关的重要文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。