在某些情况下，如果用人单位疏忽大意，未能及时与员工续订劳动合同，那么员工在离职之际有权向用人单位提出索赔申请。
这种情况中，用人单位显然负有不可推卸的责任。
然而，是否能够成功获得补偿金，还需要考虑到未续签劳动合同的期限长度、双方进行协商的具体情况以及其他相关因素。
通常而言，若未续签劳动合同的期限较长，给劳动者带来了实际性的不利影响，那么劳动者极有可能获得相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。