若需依法索偿未签署劳工合同的双倍工资赔偿金，需如下条件满足：
首要条件为，在劳雇双方约定聘用期限后的一个月内，用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同；
次要条件则是，劳动者须有充分的证据证实其与用人单位之间确实存在着劳动关系，例如工资支付凭证、工作证件等相关文件；
此外，劳动者所提出的索赔请求必须尚未超出法定的仲裁时效。
值得注意的是，若劳动者故意拒绝签署劳动合同，那么其要求双倍工资赔偿的诉求将难以得到法律支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。