关于固定期限劳动合同解除后的赔偿问题，实际情况极为错综复杂。
若涉及到用人单位无过失地解除劳动合同之情形，此时依法需要向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿将根据劳动者服务于本单位的工作年限而定，每达一年即为期向劳动者支付相当于一个月工资数额的补偿费用。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将以一整年来计算；
而对于工作年限未满六个月的劳动者，其经济补偿则为半个月工资的金额。
然而，若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。