若在试用期间，该公司违法将职员解雇，且并未满足法定条件，那么这就属于非法解除劳动合同的行为之一。
在此情况下，公司有义务向被解雇的职员支付相应的赔偿金。
赔偿金额的具体计算方式须参照当地经济补偿标准的双倍金额执行。
同时，考虑到经济补偿通常是按照该职员在本企业工作的时间长度进行计算的，对于工作期限不足六个月的职员，应向其支付半个月工资作为经济补偿；
而对于工作期限尚未达到一个月的职员，则需按照实际工作天数计算并支付相应的补偿待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。