若用人单位在执行无固定期限劳动合同时存在违反法律法规规定的行为导致劳动者被迫离职，劳动者则享有索求用人单位给予赔偿损失的法定权益。
赔偿金额的具体数额应以经济补偿为参照标准，且损失费应当是前者的两倍之多。
而对于经济补偿方面，其计算方式按照劳动者在用人单位应聘及工作时间的长短进行确认并支付。
以劳动者在该用人单位的服务年限为准，如工作满一年则需向其支付一个月的基本工资作为补偿；
若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年的服务期；
若服务期低于六个月，则需向劳动者支付半个月的基本工资作为补偿。
至于基本工资，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之前的最后十二个月内所获得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。