鉴于贵方怀孕期间，现行聘用合同即将到期，对此，若雇佣公司未能作出续约决定，将触犯法律规定。
此时。
雇佣公司须依照法律规定，继续行使劳动合同直至贵方孕期、产期及哺乳期结束为止。
在此种情形之下，贵方享有向雇佣公司索取违约金的权利，按照已服务年份每满一年发给两个月的工资作为赔偿。
同时，根据法律法规，贵方在孕期、产期和哺乳期间所享受的相关权益也应获得充分保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。