贵方能够顺利地领取到自己应得的薪资待遇。
尽管在与雇主单位达成劳动合作关系的过程中，未能签署书面的劳动合同，但是只要在这段期间内贵方切实为该公司作出了贡献并付出了辛勤努力，那么贵方便具有依法追索劳动薪酬的权利与资格。
根据劳动法规的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系的确立，无论是否签订劳动合同，都必须要以书面协议的形式确认。
因此，虽然书面劳动合同尚未缔结，但这并不妨碍贵方从自己的劳动成果中获取应有的回报。
当贵方决定结束当前的工作关系时，雇主单位有责任依照贵方实际参与工作的时间以及双方事先协商确定的薪资标准来支付给贵方相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。