首要步骤是，您务必搜集并整理能够有效证实您实际为某方进行服务工作的相关各项证据材料，例如在职业活动过程中所涉及的聊天记录信息、电子邮件往来记录以及关于工作成果交付情况的详细报告和证人证言等等。
接下来，您能够尝试通过友好协商的方式同对应当事人达成共识，清晰表明您主张支付相应薪酬待遇的实质性诉求。
倘若协商未能取得圆满效果，您可选择向当地劳动监督管理单位进行投诉反映问题，甚至可以考虑立即向对应的司法机构提起诉讼请求。
尽管您这边可能并未签订正式的劳动合同，但是只要能够充分证明确实存在着事实性的劳动雇佣关系，那么您所拥有的合法权益也必然能获得有力的保障。

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。