根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，订立劳动合同时应遵循以下几项重要法律条款：
首先，要对用人单位的详细信息进行明确，具体包括其公司名称、注册地址以及该机构的法定代表人或主要负责人员；
其次，对于劳动者的个人信息也需要在劳动合同中加以注明，如劳动者的姓名及居住地详细地址，以及他们的居民身份证号码或者其他能被证明身份的有效证件编号等；
此外，还需明确劳动合同的有效期，以确定双方的权利与责任界限；
接着，要对劳动者的工作职责以及工作场所做出具体说明；
然后，需要对劳动者的工作时间以及相应的休息和休假的安排进行明确；
最后，还要对劳动者的薪资待遇、社会保险福利以及劳动安全保护措施、劳动环境条件和职业危害防护等方面进行详尽的约定。
以上各项条款的明确规定，旨在确保劳动关系的稳定性，并切实维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。