| 问题 | 劳动合同到期未续签合同仍在工作有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
当劳动合同到期而未能及时续签，尽管相关当事人依旧继续从事原有的职业活动时，用人单位有义务向他们提供相应的补偿。
在此种情况下，维护自身合法权益的劳动者有权要求用人单位支付未签署劳动合同期间的双倍工资。 根据现行法律法规的明确规定，用人单位有责任在劳动合同期满之后，尽快与劳动者续签新的合同，否则将构成对劳动者合法权益的侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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