关于解除劳动合同赔偿通常情况下，若系由于雇主违反法律法规以及劳动合同约定而主动解除与员工的劳动关系，那么公司应该按照员工的工龄，以每年1倍的工资标准向其支付相应的损害赔偿金。
如果该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退条件，或者依据第四十一条规定的经济性裁员条件解除劳动合同时，则应按照员工的工龄，以每年0.5倍的工资标准向其支付相应的经济补偿金。
这里所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的12个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。