若在试用期间发现员工已经妊娠，用人单位通常会被要求作出赔偿。
此因，孕妇在劳动法中享有特殊保护地位。
在除特殊情况外（如：
雇员严重违反公司内部规章制度等法定条件），用人方不得违反相关法律随意解雇。
这类解雇行为常常会被视为非法解除劳动合同，因此用人单位应依照“经济补偿标准”的两倍额度，向该员工支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。