| 问题 | 忘记续签劳动合同有什么办法解决 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
若由于疏忽导致劳动合同未能提前续签，那么用人单位及员工可先进行友好洽谈并尝试重新签订劳动协议。
在一般情况下，只要双方达成共识，重新签订劳动合同乃是一种常见而有效的解决方案。 涉及到未及时续签期间劳动者的合法权益保护问题，则需依照原劳动合同的约定以及相关法律法规予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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