根据固定期限劳动合同的常规规定，劳动者主动提出离职的情况下，通常并不符合享有赔偿的条款。
然而，如若用人单位未能依照劳动合同所载明的义务，提供充分有效的劳动保护或劳动条件，以及按时并且足额地支付劳酬金额，甚至未尽到依法为劳动者缴交社会保险费用的法律责任等行为，那么在此种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并有资格获取相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式，将依据劳动者在该用人单位的实际工作年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。