鉴于因公司之无过失解雇而蒙受损失，依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规之规定，根据已服务九年这一事实，按照规定你将有权获得相当于九个月薪资的经济赔偿金。
在此情形之下，经济赔偿金的计算方式为依据当事人在当前用人单位工作的年数作为计算基准，每满一年便需向当事人支付一个月的薪资作为赔偿。
至于“月薪”的定义，则是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，当事人所获得的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。