在未签署雇佣合同的情况下，一般而言，员工的确有权直接选择离开工作岗位。
然而，我们强烈推荐您提前向所在的用人单位进行通知，并且尽可能地保存与此相关的沟通记录作为证据。
由于未能签订正式的劳动力合同，用人单位已经违反了相关法律法规，这可能会对您的合法权益造成潜在的伤害。
然而，为了防止未来可能出现纷争和误会，我们仍然建议您尽最大努力进行合理的工作交接，以确保所有相关事务都得到妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。