关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿金额的计算标准，需同时满足如下几个重要因素：
1.用人单位在实际雇佣劳动者后的连续月份内未能按照法定要求与之签订书面劳动合同；
2.劳动者需具备相关证据以证明其确实在该用人单位从事了实质性的劳动活动，这其中可能涉及到的证明材料包括但不限于工作证件、员工工资发放记录、考勤记录等等；
3.劳动者并未曾违反任何相关法律规定，并且也没有主动采取过拒绝签订劳动合同的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。