员工在解除其与用人单位之间的雇佣关系时，需要根据具体情形作出相应规定。
对于处在试用期阶段的员工而言，他们只需要提前三个工作日，向用人单位发出正式通知便可；
而当试用期结束后进入正式聘用期，则需提前三十天通过正式的文书方式，向用人单位提出离职申请。
如此一来，既可以确保用人单位有充足的时间来进行相关的工作交接以及其他必要的事务处理，也能够为员工自身的权益提供更加充分的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。