有关固定期限劳动合同签订的次数及期限方面，并未设定明显的法定上限规定明确要求。
一般情况下，具体的期限均需由用人单位与劳动者共同商议后得出结论，常见的期限设置包括但不限于1年期、2年期以及3年期等。
然而，在实际操作过程中，签订次数与期限的选定确实会受到多种复杂因素的全面制约与影响，例如工作特性、特定行业中的行为规范以及企业内部的相关政策等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。