在《中华人民共和国劳动合同法》之中，补偿金与赔偿金二者之间有着显著的差异性。
补偿金乃得自于用人单位依据法律规定合法解除或者终止劳动合同的行为，并基于特定的法定情形向劳动者进行支付，其主要目的在于对劳动者进行公正、合理的经济补偿。
举个例子来说，如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，如第四十条，来解除劳动合同的话，那么此时就应当向劳动者支付相应的补偿金。
然而，当用人单位违反了法律法规，非法解除或者终止劳动合同时，就必须向劳动者支付带有惩罚性质的赔偿金。
举例而言，若用人单位违法解除劳动合同，那么就必须承担起支付赔偿金的责任。
至于补偿金的具体计算方式，通常会有明确的标准以及固定的公式可供参考；
而赔偿金的数额则为补偿金的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。