针对劳动合同违约导致的赔偿方式问题，这通常要根据实际违约情况来进行判断和处理。
一般来说，倘若由于用人单位违约而引发纠纷，例如非法解除劳动合同等行为，那么劳动者有权向用人单位索求相应的赔偿金；
至于赔偿金的具体金额，则通常以经济补偿标准为基础，再乘以二作为计算依据。
然而，若因劳动者自身违约所致，如违反竞业限制协议等规定，用人单位也可依法要求劳动者依照事先约定支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。