未能依法签订劳动合同时，常常被视为违法现象。
对于正式的劳资关系而言，雇主有义务在员工开始工作的那一刻起，至多一个月之内就必须与他们签署出台面上的劳动合同。
若有任何单位违反了该规定没有完美签订劳动合同书，那么被雇佣者便有权利请求并要求雇主支付双倍的薪水作为补偿。
这样做的目的在于保护劳动者的合法权益，同时也能有效地约束和规范雇主的用工行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。