解聘员工所应依据的合法理由涵盖了员工严重违反公司规章制度、在试用期间被证实无法满足公司录用标准以及遭到法律追责等情况。
当由于员工自身错误而导致合法解除合同时，企业通常不必向其支付任何赔偿金。
然而，若企业依法遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之无过失性辞退条款（例如：
员工因病或非因公受伤、在规定的医疗期限满后仍无法胜任原本工作，亦或者无法适应由用人单位另行安排的新岗位等）、第四十一条之经济性裁员等相关规定来解雇员工时，则需按照员工在本单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。
具体而言，工作年限每满一年即需支付一个月的工资作为经济补偿；
对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一整年；
而对于工作年限未达六个月的员工，仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。