在劳动者处于试用期阶段时，若用人单位可以依法证明劳动者并不符合其设立的录用条件，从而解除与之签署的劳动合同关系，则通常不需承担任何赔偿责任。
然而，倘若用人单位无法充分提供证据以证实劳动者确不符合录用条件，或者由于其他违法行为（例如：
歧视性政策、违反法定程序等等）而决定将劳动者辞退，那么他们就必须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。