在劳动合同期限届满之后，倘若未能续订而劳动者仍旧继续履行其职责，那么雇主势必面临一定的风险。
站在劳动者的立场上，雇主应当在原劳动合同终止后的一个月之内与劳动者重新签订劳动合同。
如若超过此期限仍未续签，则雇主必须向劳动者支付双倍工资作为补偿。
在此期间，劳动者的工作权益仍然受到法律的严格保护，雇主不得擅自解聘劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。