若劳动者在未签订书面劳动合同时即选择离开岗位，他们极有可能有权依法获取相应的劳动报酬。
倘若劳动者已经为用人单位付出了实际劳务贡献，那么用人单位应依照法律规定向其支付相应的劳动报酬。
然而，当劳动者未经法定程序擅自离岗时，如因此给用人单位带来经济上的损失，他们可能需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。