倘若您的劳动合同在期满之后未得到顺利续签，然而在此情况下，您仍然有权利按照规范的离职程序来表达您的辞职意图。
为了保证整个离职过程的稳定性和合法性，我们强烈建议您提前以书面形式将您的离职决定告知雇主，同时详细阐述离职的具体原因及其预期的离职日期。
在办理离职手续的过程中，务必确保已经妥善地完成了所有与工作相关的事务交接以及其他必要的法律手续。
值得强调的是，尽管您的劳动合同未能得到续签，但是您作为前任员工所享有的权益仍然受到法律保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。