关于签订劳动合同时出现违约之情形所造成的影响及后果问题，这需依据具体情势加以确定。
大体而言，劳动者有可能因此项违约行为而须承担相应的法律责任，诸如缴纳违约金，或者就给对方造成的损害进行赔偿等等。
在特殊的情况下，如果因为劳动者的违约致使用人单位遭受了经济上的重大损失，那么劳动者除了承担法律责任之外，还有可能依照法律法规对用人单位进行赔偿。
反之，若用人单位在履行劳动合同过程中出现违约行为，例如非法解除劳动合同，这时其不仅需要承担相应的法律责任，还可能需要向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。