关于无限期劳动合同的解除问题，主要有如下几种合法途径：
首先是在双方协商一致基础上达成共识进行解除；
其次，如果劳动者能够提前三十日内以书面形式告知用人单位自己意欲解除劳动合同，也同样可以实现此目的；
再者，当劳动者出现某些过错行为，例如：
严重违反用人单位的相关规章制度时，用人单位有权依法与其解除劳动合同；
此外，当用人单位面临特定的法律解除情境，如破产重整或经营困境等情况时，也可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。
然而，无论采用何种方式解除劳动合同，用人单位都必须严格遵守法定的程序和条件，否则就有可能被视为违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。