根据相关法律法规及司法实践，对于非法解除劳动合同所产生的赔偿数额，应依据经济补偿标准的双倍进行核算。
其中，关于经济补偿的具体计算方式，是以劳动者在当前用人单位所服务的年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿标准。
若劳动者在该单位的服务期超过了六个月但不足整年的情况下，应当被视为服务一整年；
而如果其在该单位服务时间低于六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
在此需要特别强调的是，工作年限的起算日期是从劳动者开始从事正式工作的那一天开始计算的。
至于赔偿金额的计算方法，通常会综合考虑到劳动者在用人单位的实际服务年限，并未设定年限上限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。