关于试用期期间被辞退一事，首先至关重要的便是确定辞退行为的合法性。
若雇佣机构未能给出充分且合理的理由予以解聘，那么这种行为极有可能会构成无效的劳动合同解除行为。
作为劳动者，您有权要求雇佣机构详细阐述辞退的具体原因，并审核该理由是否与相关法律法规相符。
若解聘的原因为您不满足工作录用标准，则雇佣机构必须提供详实可靠的证据加以支撑。
通常情况下，在试用期内，若雇佣机构能够确切证明您并不符合工作录用标准，便可据此解除劳动合同。
然而，倘若这是一种非法的劳动合同解除行为，那么您将有权寻求继续执行已签订的劳动合同或是要求获得相应的赔偿金以示补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。