| 问题 | 未签劳动合同的补偿金怎么计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
对于未能签署劳动合同时所需支付的补偿金问题，根据法规规定可知，倘若用人单位在自雇佣员工开始的一个月以后，而未满一整年度内未能与劳动者签订书面劳动合同的话，则需按月向劳动者支付两倍的工资予以补偿。
具体的计算方法是常规计算出劳动者在用人单位所服务的总月数，然后再额外支付与其同等数量的工资作为赔偿金。 然而值得留意的是，此种补偿方式所持续的时间上限为十一个月，超出便不再适用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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