在未签订劳动合同的情况下，员工实有权利选择立即离职。
尽管这将对其应有的权益产生一定程度的影响，然而，员工依然享有合法解除劳动关系的权利。
在此情形之下，我们强烈推荐您事先以书面形式通知雇主表达您的离职意愿。
若雇主存在任何违法行为，例如拖欠薪资、未依照法律规定为员工缴纳社会保险等，那么您不仅可以选择立即离职，同时还有权要求相关的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。