| 问题 | 如果劳动合同违约有什么处罚依据 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
在处理劳动合同违约行为时，我们需要依据具体的违约情节做出恰当的判断。
通常情况下，若为用人单位违约，例如违法解除劳动合同，那么劳动者便有权要求该单位支付相应金额之赔偿金。 而当劳动者违约时，如涉及违反竞业限制协议，用人单位则可要求劳动者支付违约金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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