在没有特定原因支持的情形之下，劳动者拥有自由权利预先告知雇主并终止他们之间的劳务合同关系。
然而，在此过程中，必须严格遵循法律规定的手续流程。
一般来说，劳动者应当在提前三十天向用人单位递交书面文件通知的前提下，才能够结束劳动合同；
如果处于试用期阶段，只需提前三天进行类似的操作即可。
之所以设定如此的规则，是为了确保雇主有足够的时间段来准备工作交接以及其他必要事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。