通常而言，在具有固定期限的劳动合同框架之下，员工在自愿提出离职申请的情况下，通常是无需对用人单位进行任何形式的赔偿的。
然而，若员工存在违反培训协议或竞业禁止协议等行为，且此种行为直接导致了用人单位的经济损失，那么该员工就必须按照相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。
另外，如果员工遵循法定程序，提前向用人单位发出解除劳动合同的通知，例如提前三十天以书面形式告知用人单位（在试用期内，只需提前三天通知用人单位即可），那么这种情况便被视为合法的辞职行为，无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。