因单方面违反劳动合约而产生的赔偿责任及其计算方法，详尽而言，务必依据违约行为的实际情况以及原先签订的劳动合同条款进行精准把握与诠释。
譬如，若为雇佣方无故解除劳动合约，被雇佣者则有权力主张该企业支付相应的赔偿金。
在这种情况下，赔偿金的金额往往参照经济补偿标准的两倍予以确定。
至于经济补偿部分，其计算方式是按照劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。