在劳动合同与劳务合同这两种制度中，存在着诸多关键性的区别，具体包括如下方面：
首先，劳动合同所确立的是雇主与员工之间的劳动关系，在此关系之中，员工需要接受企业的管理，其工作稳定性及延续性较强；
其次，作为雇主，企业必须承担起为员工缴纳社会保险等相关义务。
而劳务合同则是在平等主体间建立的劳务关系，在这种情况下，提供劳务的一方相对于雇主而言更加独立，其工作性质往往呈现出临时性以及一次性的特征，因此，在大多数情况下，企业并不需要为劳务人员缴纳社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。