解除劳动合同时关于年终奖金的计算问题，必须结合具体情境予以判定。
若年终奖金得以明确列于劳动合同之中，又或者公司内部的规章制度中对于奖金的发放标准有着详尽而明确的规定，并且您已完全符合相关的发放条件，则公司应当严格依照合同约定或者规章制度进行奖金的发放。
然而，若并未在任何文件中明确规定年终奖金的发放事宜，则需参照多方面因素来综合评估您为公司服务的时间段以及在这段时间内所取得的工作成果等。
但是，若公司无正当理由地拒绝支付年终奖金，那么您有权依据法律维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。