在法律规定的特定情境中，用人单位有权在试用期内解除与劳动者的劳动合同关系。
举例来说，若劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求，如其工作表现大幅度低于预期标准或严重违背了企业内部管理规范，那么用人单位可以通过法定程序解除与其之间的劳动合约。
然而，用人单位必须提供确凿详实的证据，以支持关于劳动者未能契合录用条件的结论。
同时，在此过程中，用人单位应避免因不当理由而肆意解雇劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。