在当今社会中，尽管劳动合同所必须具备的条款尚存在模糊不清之处，然这并不必然导致合同构架的无效性。
双方当事人可根据实际情况进行友好协商来填补此种缺失，达成补充协议以完善合同内容。
若协商无果，则可依照现行的集体合同规定或国家相关法律法规予以执行。
然而，若必备条款的缺失对劳动者权益的保障产生了重大影响，那么该合同中的部分条款有可能被判定为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。