在《中华人民共和国劳动合同法》中，补偿金与赔偿金并非同义词。
补偿金乃是当企业履行了法定义务后，依法律法规之规定，向员工支付的经济补偿，如企业依据相关法律进行经济性裁员等特定情况。
然而，赔偿金则是企业在违反法律规定并给员工带来损失时所必须承担的赔偿责任。
相较之下，补偿金的支付条件较为明确且规范化，而赔偿金往往被视为对企业违法行为的一种惩戒性赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。