当用人单位违反法律规定解雇员工时，应当按照中国《劳动合同法》承担相应法律责任并向受侵害的劳动者支付赔偿金。
根据相关法律规定，赔偿金的数额相当于经济补偿标准的两倍。
且对于经济补偿的具体标准，是以满足劳动者在用人单位服务期限的基础上，每期满一年就向其支付一个月工资的金额为准,而工作时间超过六个月但不足一年的部分，也将被视为一整年进行计算。
若劳动者的工作时间未达到六个月，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
然而，如果用人单位违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付双倍的经济补偿。
举例来说，假设某位员工在该单位已工作3年，每月的薪资收入为8000元人民币，那么他可以获得的经济补偿将会是3乘以8000等于24000元人民币。
但是，如果遭受误判而被非法解雇，这位员工应当得到总共48000元人民币的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。