劳动补偿金，即是在用人单位遵循法律程序且依法解除或者终止劳动合同时，依据法律规定向劳动者支付的经济补偿。
这种情况通常出现在一些合法但仍然需要向劳动者提供一定补偿的场合，如根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位无过失地辞退劳动者等。
而赔偿金，则是指用人单位在违反相关法律规定的前提下解除或终止劳动合同，从而对劳动者造成了实质性的伤害和损失时所应支付的赔偿。
以用人单位违法解除劳动合同为例，即为此类赔偿之一。
概括而言，补偿金乃是合法情形下的合理补充，赔偿金则代表着在非法行事之后的郑重赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。